Как сообщить об увольнении на удаленке
Увольнение — важный этап в жизни каждого человека, и даже в эпоху цифровых технологий 🖥️ он не теряет своей эмоциональной нагрузки. Особенно, если вы работаете удаленно и лишены возможности сообщить о своем решении лично.
В этой статье мы подробно разберем, как правильно и этично уволиться с удаленной работы, соблюдая все юридические тонкости и поддерживая хорошие отношения с работодателем.
- 1. Подготовка к разговору: взвешиваем все «за» и «против» 🤔
- 2. Выбираем правильный способ коммуникации 📧📞
- 3. Составляем текст сообщения: краткость и вежливость — ваши главные помощники ✍️
- 4. Соблюдаем юридические формальности: заявление и подпись 📑
- 5. Отрабатываем положенные сроки ⏳
- 6. Прощаемся красиво: сохраняем позитивный настрой 👋
- 7. Полезные советы для увольняющихся удаленно
- Вывод
- FAQ: Часто задаваемые вопросы об увольнении на удаленке
1. Подготовка к разговору: взвешиваем все «за» и «против» 🤔
Прежде чем писать заявление, важно убедиться, что вы действительно готовы к уходу. Проанализируйте причины, побудившие вас к такому решению. Возможно, стоит сначала попробовать найти пути решения проблем, не прибегая к увольнению.
Вот несколько вопросов, которые помогут вам принять взвешенное решение:- Действительно ли проблемы на работе настолько серьезны, что их невозможно решить?
- Может быть, стоит поговорить с руководством о возможности изменения графика, задач или условий труда?
- Действительно ли новая работа/проект стоит того, чтобы жертвовать текущим местом?
Тщательно проанализировав все «за» и «против», вы сможете принять осознанное решение и избежать сожалений в будущем.
2. Выбираем правильный способ коммуникации 📧📞
В зависимости от ваших отношений с руководителем и корпоративной культуры, вы можете сообщить о своем увольнении:
- Письменно, по электронной почте. Этот способ подойдет, если у вас преимущественно деловое общение с руководством, а личные встречи редки.
- В мессенджере. Допустимо в том случае, если это основной канал коммуникации в вашей компании.
- По видеосвязи. Предпочтительный вариант, позволяющий провести беседу в режиме реального времени, увидеть реакцию собеседника и ответить на все вопросы.
Важно помнить: независимо от выбранного способа, ваше сообщение должно быть максимально корректным, вежливым и профессиональным.
3. Составляем текст сообщения: краткость и вежливость — ваши главные помощники ✍️
Ваше сообщение об увольнении должно быть лаконичным, ясным и информативным.
Обязательно укажите:- Ваше намерение уволиться.
- Причину увольнения (необязательно, но желательно). Вы можете сформулировать ее кратко и нейтрально, например: «в связи с переездом», «в связи с новым карьерным витком», «в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами».
- Дату последнего рабочего дня. Учитывайте сроки, установленные трудовым договором и законодательством.
> "Уважаемый/ая [имя руководителя],
>
> Настоящим письмом сообщаю о своем решении прекратить трудовые отношения с [название компании] с [дата последнего рабочего дня].
>
> Благодарю Вас за предоставленную возможность работать в [название компании]. Я приобрел(а) ценный опыт и знания, которые, несомненно, пригодятся мне в дальнейшем.
>
> С уважением,
> [Ваше имя]"
4. Соблюдаем юридические формальности: заявление и подпись 📑
После того, как вы сообщили руководителю о своем решении, необходимо оформить заявление об увольнении.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дистанционные работники могут подавать заявление об увольнении в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).Обратите внимание:
- Уточните в вашей компании, требуется ли оформление заявления в бумажном виде.
- Если УКЭП нет, уточните у работодателя альтернативные способы подачи заявления.
5. Отрабатываем положенные сроки ⏳
Как и для всех остальных работников, для удаленщиков действует правило отработки — две недели с момента подачи заявления об увольнении. В течение этого времени вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.
В некоторых случаях, по согласованию с работодателем, срок отработки может быть сокращен или отменен. Например, если вы нашли новую работу с более ранней датой выхода или у вас есть уважительные причины для немедленного увольнения (переезд, болезнь, уход за ребенком и т.д.).
6. Прощаемся красиво: сохраняем позитивный настрой 👋
Увольнение — не повод сжигать мосты. Постарайтесь завершить все дела, передать дела коллегам и оставить о себе приятное впечатление.
Вот несколько советов:- Поблагодарите коллег и руководство за сотрудничество.
- Предложите свою помощь в поиске и обучении нового сотрудника.
- Поддерживайте связь с бывшими коллегами после увольнения.
7. Полезные советы для увольняющихся удаленно
- Не сообщайте о своем увольнении в социальных сетях до официального объявления.
- Будьте готовы к тому, что работодатель может запросить у вас вернуть рабочую технику (ноутбук, телефон и т.д.).
- Уточните порядок получения всех необходимых документов (трудовая книжка, справки).
Вывод
Увольнение — это естественный этап карьерного пути. И даже если вы работаете удаленно, важно провести его максимально корректно и профессионально. Следуя нашим советам, вы сможете безболезненно завершить трудовые отношения и сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем.
FAQ: Часто задаваемые вопросы об увольнении на удаленке
- Можно ли отправить заявление об увольнении по обычной почте?
Да, можно, но в этом случае срок отработки начнет действовать только с момента получения работодателем вашего заявления.
- Можно ли уволиться без отработки?
Да, по согласованию с работодателем или при наличии уважительных причин (документально подтвержденных).
- Обязательно ли указывать причину увольнения в заявлении?
Нет, это не является обязательным требованием.
- Что делать, если работодатель не хочет меня увольнять?
В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
